• Alle trainingen
  • Inspiratie & Blogs
  • Contact
The UP Movement
  • Home
  • Teams
  • Leiderschap
  • Cultuur
  • Communicatie
  • Coaching
  • Lezingen
  • Werkwijze
  • Cases
  • Referenties
  • Over ons
  • Inspiratie & Blogs
  • Contact
  • Menu Menu

Feedback is zinloos

0 Reacties
/
14/12/2021
In 1 minuut vertel ik je over het grootste issue bij feedback geven.
https://theupmovement.nl/wp-content/uploads/2021/12/Website_minuutvanMartine_445X302-1.png 302 445 [email protected] https://theupmovement.nl/wp-content/uploads/2021/11/logo.png [email protected]2021-12-14 11:00:282021-12-21 05:31:49Feedback is zinloos

Trainen van ‘groei’-spieren

0 Reacties
/
09/12/2021
In deze blog deel ik de drie belangrijkste verander kwaliteiten in je team.
https://theupmovement.nl/wp-content/uploads/2021/12/website_casesblogs_445X302-2.png 302 445 [email protected] https://theupmovement.nl/wp-content/uploads/2021/11/logo.png [email protected]2021-12-09 12:12:442021-12-21 05:51:49Trainen van ‘groei’-spieren

Ontsla een mismatch

0 Reacties
/
08/12/2021
In 1 minuut deel ik je hoe je om kunt gaan met een teamlid dat onvoldoende presteert.
https://theupmovement.nl/wp-content/uploads/2021/12/Website_minuutvanMartine_445X302.png 302 445 [email protected] https://theupmovement.nl/wp-content/uploads/2021/11/logo.png [email protected]2021-12-08 10:59:382021-12-21 05:55:10Ontsla een mismatch

Stop het JOJO-effect

0 Reacties
/
06/12/2021
In 1 minuut vertel ik je hoe een training of teamsessie echt blijvend effect heeft.
https://theupmovement.nl/wp-content/uploads/2021/12/Website_minuutvanMartine_445X302-2.png 302 445 [email protected] https://theupmovement.nl/wp-content/uploads/2021/11/logo.png [email protected]2021-12-06 10:38:182021-12-21 05:41:10Stop het JOJO-effect

Drie simpele acties

0 Reacties
/
05/12/2021
We maken het vaak ingewikkeld, maar verandering is eigenlijk heel simpel.
https://theupmovement.nl/wp-content/uploads/2021/12/website_casesblogs_445X302-1.png 302 445 [email protected] https://theupmovement.nl/wp-content/uploads/2021/11/logo.png [email protected]2021-12-05 12:03:022021-12-21 05:58:48Drie simpele acties

Russisch en Chinees

0 Reacties
/
04/12/2021
In 1 minuut deel ik je de grootste valkuilen in de communicatie met je teamleden.
https://theupmovement.nl/wp-content/uploads/2021/12/Website_minuutvanMartine_445X302-5.png 302 445 [email protected] https://theupmovement.nl/wp-content/uploads/2021/11/logo.png [email protected]2021-12-04 10:37:302021-12-21 05:56:13Russisch en Chinees

Pagina’s

  • Alle trainingen
  • bedankt checklijst
  • Bedankt contactformulier
  • Bedankt download feedback smoesjes
  • Bedankt-versterk je cursist
  • Cases
  • Coaching
  • Communicatie
  • Contact
  • Cultuur
  • Cursus feedback geven en ontvangen
  • Customers
  • Diensten
  • DISC Training
  • Feedback checklist
  • Home
  • Inspiratie & Blogs
  • Kans-op-succes-test
  • Leiderschap
  • Lezingen
  • Linktree
  • LP_Communicatietrainingen
  • Over ons
  • Referenties
  • Salespage Ken je Cursist
  • Salespage versterk je cursist
  • Salespage versterk je cursist (oud)
  • Salespage versterk je cursist (oud2)
  • Teams
  • test
  • Training Adviesvaardigheden
  • Training Effectief Samenwerken en Communiceren
  • Training Effectief vergaderen
  • Training feedback geven
  • Training feedback geven (2023)
  • Werkwijze
  • Workshop feedback geven
  • X_Template_categoriepagina
  • X_Template_Categoriepagina – detail pagina
  • X_Template_Contentpagina
  • X_Template_Contentpagina2
  • X_Template_Create your website with blocks

Categorieën

  • Inspiratie
  • Uncategorized

Archief

  • december 2021

Blijf op de hoogte

Contact

the UP movement
[email protected]
06 54205574

Trainingen & Aanbod

  • Teams
  • Leiderschap
  • Cultuur
  • Communicatie
  • Coaching
  • Lezingen

Overige

  • Over ons
  • Werkwijze
  • Referenties
  • Inspiratie & Blogs

Volg ons

Privacyverklaring | Algemene voorwaarden | Klachtenregeling | KvK Amsterdam 52895661 | Colofon
Scroll naar bovenzijde
‘De 50 redenen waarom teamleden geen feedback geven’
* verplichte velden