Samen werken aan ontwikkeling
The UP Movement werkt als partner samen met organisaties aan sterkere teams, meer werkplezier en betere resultaten.
Als partner mogen we met veel klanten al jarenlang samenwerken. Daardoor kennen we de organisatie en context goed en kunnen we sneller tot de kern komen. We werken praktisch waar het kan en met aandacht voor de onderliggende dynamiek wanneer dat nodig is.
Het doel is altijd dat teams en leidinggevenden zelf sterker verder kunnen.
TeamVeerkracht als rode draad
In de praktijk zien we dat teams vaak pas ondersteuning zoeken wanneer onrust, frustratie of terugkerende patronen al langere tijd spelen. Hoe langer dat duurt, hoe groter de impact op samenwerking, werkplezier en resultaten en hoe intensiever het herstel vaak wordt.
Daarom is vroeg signaleren en preventief handelen belangrijk. Hoe eerder je bijstuurt, hoe kleiner de interventie kan blijven. Vaak is externe expertise dan niet eens nodig.
Vanuit deze ervaring hebben we onze visie en aanpak rondom TeamVeerkracht ontwikkeld.
Daarmee maken we de onderstroom en dynamieken in teams op een praktische manier beter zichtbaar, zodat eerder duidelijk wordt wat er speelt en wat er nodig is.
Over the UP movement
The UP Movement is opgericht door Martine van den Hoed. Al ruim twintig jaar werk ik met teams, leidinggevenden en organisaties aan ontwikkeling en verandering.
Ik werk samen met een netwerk van ervaren trainers en coaches. Zo kunnen we per vraag de expertise inzetten die nodig is én tegelijk persoonlijk en flexibel blijven. Ook stelt dat ons in staat om grotere of organisatie brede trajecten te begeleiden. Daarom kom je op deze website zowel ‘ik’ als ‘wij’ tegen.
Maak hier kennis met de trainers en coaches in het netwerk van UP.
Team van trainers & coaches
the UP movement werkt samen met senior experts
“Individuen en teams begeleiden naar blijvende gedragsverandering dat is waar ik veel energie van krijg. Het met elkaar zorgen voor een veilige en vertrouwde setting waarin er ruimte is voor humor en speelsheid, maar ook voor diepgang en kwetsbaarheid is daarin een belangrijke voorwaarde. Ik help anderen om hun unieke potentie te zien en daag ze uit om te gaan experimenteren met nieuw gedrag.”
“Met mijn scherpe blik kan ik goed de onderliggende dynamieken zien en met mijn open communicatie weet ik de juiste vragen te stellen om deelnemers te laten nadenken en nieuwe inzichten te krijgen. Ook zijn concrete doelen en actiepunten na een training belangrijk en ik help mensen om dat concreet en helder te krijgen. Ik zorg voor een prettige sfeer waarin er ruimte is voor humor en diepgang.”
“Een bijdrage mogen leveren aan groei, dat is mijn grote plezier als trainingsacteur. Ik breng dát gedrag tot leven dat een deelnemer als uitdagend beleeft bij een ander. Daarbij blijf ik dicht bij de realiteit. Het verschil met het ‘echte’ gesprek? Je kunt mij op elk moment op pauze zetten en bespreken wáárom ik zo reageer. Vooraf vinden deelnemers het vaak wat spannend, maar achteraf altijd heel waardevol.”
Ik coach ervaren hoogopgeleide professionals om de best mogelijke keuzes en carrière te maken. Niet volgens het boekje, maar volgens jouw waarden en wensen. Ik bied veiligheid én daag uit. Ratio én intuïtie. Uitgesproken én genuanceerd. Ik neem je ambities én je twijfels serieus. Eerlijke feedback, ook de hete hangijzers. Specialisatie: vrouwelijke leiders begeleiden om te groeien naar en in senior leiderschap.
“Ik geloof dat we als mensen in principe gericht zijn op ontwikkeling. In beweging komen en experimenteren, is wat mij betreft de sleutel naar groei. Met humor en diepgang help ik teams om inzicht te krijgen in hun dynamieken en om te experimenteren met nieuw gedrag. Ik combineer theoretische kennis met ervaringsgerichte oefeningen, zodat wat je hebt geleerd in de training ook makkelijker toepast in je werk.”
