Unlock
Culture Power
Cultuurtrainingen voor blijvende gedragsverandering
Unlock
Unlock
Culture
Power
Cultuurtrainingen voor blijvende gedragsverandering
Cultuurontwikkeling
Gedrag maakt cultuur zichtbaar
Cultuur krijgt vorm in hoe mensen samenwerken, communiceren, leidinggeven en keuzes maken. Een sterke cultuur geeft richting én ruimte: duidelijke waarden, afspraken, routines en een gezamenlijke koers maken het voor teamleden makkelijker om verantwoordelijkheid te nemen en zelf keuzes te maken.
Een sterke missie of mooie kernwaarden op de website alleen zijn niet genoeg. In de praktijk zien we vaak dat teamleden ze nauwelijks kennen, of dat iedereen er iets anders onder verstaat. Dan wordt het tijd om de cultuur echt te laten leven.
Dat kan bijvoorbeeld door te werken aan:
- Kernwaarden formuleren en vertalen naar concreet gedrag.
- Ongeschreven regels en patronen zichtbaar en bespreekbaar maken.
- Een strategie of koers gezamenlijk aanscherpen en vertalen naar de praktijk.
- Meer verbinding en eenduidigheid creëren in hoe mensen samenwerken.
- Het eigenaarschap van teamleden vergroten bij verandering en cultuurontwikkeling.
Wil je jullie cultuur ook in beweging brengen?
Wil je aan de slag met de cultuur binnen jullie team of organisatie? Op basis van jullie vraag maken we een maatwerkvoorstel voor een korte workshop of een uitgebreider traject. Neem gerust contact op. We denken graag met je mee.
Een selectie van onze maatwerk trainingen
Versterk het Vertrouwen
Vertrouwen staat aan de basis van elk goed team en stevige cultuur. Veel teams scoren hier nog laag op. Teamleden spreken zich dan niet uit en daarmee mis je veel potentieel. Ook gaat het ten koste van werkplezier. Je versterkt het onderling vertrouwen door te zorgen dat de teamleden elkaar beter leren kennen in een veilige sfeer en dat er begrip en respect is voor ieders unieke bijdrage. En daarmee bouw je aan het fundament van je team vanwaaruit je betere resultaten behaald.
Vergroot het LEF
Continue vernieuwing en innovatie zijn cruciaal voor succesvolle bedrijven en organisaties. Deze vernieuwingen vragen meestal om het oprekken van de comfortzone. Dat is ongemakkelijk en wordt het liefst ontweken. Zo is het spannend om fouten te maken of om een afwijkende mening te verkondigen. Wil je als team voorop lopen en actief bijdragen aan deze vernieuwing? Vergroot dan het LEF in jullie cultuur, dan zorgt dat voor een versnelling op alle fronten. Hebben jullie het lef om deze sessie te doen?
Bouw een Groeicultuur
Leidinggevenden hebben in een team vooral de gesprekken over de groei en ontwikkeling van teamleden. Wil je echt een versnelling? Kies dan voor een cultuur waarin je met elkaar bezig bent om elke dag te leren en te groeien. In een groeicultuur is er transparantie over de leer- en ontwikkeldoelen van directe teamleden. Zo kunnen ook teamleden onderling elkaar supporten & challengen in hun groei en ontwikkeling. En kun je de potentie die er in het team zit, echt tot zijn recht laten komen.
Doorleef de Kernwaarden
In hoeverre worden de kernwaarden doorleefd in het team? Of is het vooral een pagina op jullie website waarin ze voor jullie klanten vindbaar zijn? En passen de huidige kernwaarden nog bij waar jullie als bedrijf staan? In de sessie starten we met het formuleren van een helder en gedragen doel. Daarna zetten we diverse interactieve vormen in om met elkaar de juiste woorden te kiezen of de woorden te doorleven. Een concrete en praktische manier om direct te bouwen aan een sterker team.
Trainers
The UP movement werkt met diverse senior trainers in een netwerk. Zo hebben we de flexibiliteit om één of meerdere trainers te kiezen die goed aansluiten bij jullie organisatie.
Alle trainers hebben een (team)coach achtergrond en hebben daardoor oog voor de onderlinge dynamiek en patronen in het team én voor het helpen vergroten van het zelfinzicht bij elk teamlid. Op deze manier bieden we ook tijdens de sessie 100% maatwerk om met elkaar het beste resultaat te behalen.
De trainers zijn in staat om snel een vertrouwde sfeer neer te zetten en weten dynamisch mee te bewegen met de behoefte van de groep, maar wel altijd met het resultaat voor ogen.
Martine, Rebekka, Hilde, Carolien, Robin en Maaike
