ZORG DAT JE MENTAAL FIT BLIJFT

 

Wij ondersteunen individuen en teams in vitale sectoren om een topprestatie neer te zetten in deze crisis.

Jullie klanten, cliënten en burgers hebben jullie juist nu heel hard nodig. Dus zorg dat je mentaal fit blijft.

vertel me meer

Wat the UP movement nu kan betekenen

Buiten deze Corona crisis richt the UP movement zich vooral op ondernemers. Deze site is vooral geschreven voor ondernemers. Op dit moment zetten wij onze expertise in waar dat nodig is, zodat wij ook een bijdrage kunnen leveren om met elkaar goed uit deze crisis te komen.
Bekijk hier wat we nu kunnen bieden aan bedrijven en organisaties van wie nu topsport wordt gevraagd om ons allen te helpen in deze crisis.


Jullie bedrijf groeit snel. Dat is ook precies de bedoeling, maar die groei zorgt ook voor uitdagingen in het team. Toen het team kleiner was, leek alles als vanzelf te gaan. Iedereen wist elkaar goed te vinden. En iedereen zette met elkaar de schouders eronder om aan het bedrijf te werken. De betrokkenheid van het team is nog steeds groot, maar je ziet meer gedrag wat je eerder niet zag. Miscommunicatie, eilandjesgedrag, reactief & afwachtend gedrag, weerstand of geklaag.

Veel ondernemers negeren deze signalen, omdat andere prioriteiten meer aandacht vragen. Onder het mom ‘werken aan het team komt nog wel’. Andere ondernemers kiezen voor meer structuur en regels om het groter wordende team beter te kunnen aansturen. Beiden tactieken hebben vaak een averechts effect, waardoor de vertragende teamdynamiek nog verder toeneemt.

Martine

Klanten van de UP movement

Wat zeggen ondernemers over the UP Movement?

Verklein de verspilling van het menselijk kapitaal

Het rendementsdenken is binnen elk snelgroeiend bedrijf belangrijk. Inzicht in productiviteit, resultaten en kosten zijn cruciaal om het bedrijf succesvol te laten groeien. Wij passen dat rendementsdenken ook toe op het menselijk kapitaal.

Bekijk de animatie of lees meer

Doe geen concessies aan je ambities en groeiplannen.

Volg deze drie stappen:

Doe het NU

Hoe kleiner het team, hoe makkelijker het is om een goed fundament in samenwerking en cultuur te bouwen. In een groter team is het veranderen van ingesleten gedragspatronen veel lastiger. Dat kun je voorkomen door NU te bouwen aan een goed fundament.

Ga voor EN-EN

Dus EN full focus op het bouwen aan het bedrijf EN dat momentum gebruiken om de teamdynamiek te verbeteren. Geen lange heisessies en ‘navelstaar’ momenten die veel tijd en geld kosten, maar ‘in the game’ met elkaar zorgen voor het maximale resultaat.

Focus op eigenaarschap

Ieder teamlid heeft zijn unieke toegevoegde waarde aan het bedrijf. Zorg dat het hele team eigenaarschap neemt om met elkaar te gaan voor het maximale resultaat en de optimale toegevoegde waarde van ieder teamlid.

 

Updates

Updates
maart 16, 2020

Met je team op afstand

Met alle ontwikkelingen rondom het Corona virus een actueel thema: 3 tips hoe je aan je team bouwt nu de meeste teams meer op afstand…
Updates
maart 1, 2020

Feedback is zinloos

In de nieuwste video een onderwerp wat in elk team naar voren komt: feedback geven. Zoek op google en je wordt overstroomd met zoekresultaten. En…
Updates
februari 2, 2020

Ontsla een mismatch in je team

Ik spreek regelmatig ondernemers of managers die worstelen met een teamlid. Je voelt de frustratie en vaak ligt de oplossing voor de hand: als iemand…

Ben je benieuwd hoe jouw team kan accelereren ?

Ja, ik wil versnellen