GEEF JIJ OOK GAS MET DE REM EROP?

 

Maak kans op een gratis REM-ERAF sessie en challenge de vertragende teamdynamiek.

“Verhelderend en inzichtgevend. Zeer waardevol…”

vertel me meer

Het effect van snelle bedrijfsgroei op het team

Jullie bedrijf groeit snel. Dat is ook precies de bedoeling, maar die groei zorgt ook voor uitdagingen in het team. Toen het team kleiner was, leek alles als vanzelf te gaan. Iedereen wist elkaar goed te vinden. En iedereen zette met elkaar de schouders eronder om aan het bedrijf te werken. De betrokkenheid van het team is nog steeds groot, maar je ziet meer gedrag wat je eerder niet zag. Miscommunicatie, eilandjesgedrag, reactief & afwachtend gedrag, weerstand of geklaag.

Veel ondernemers negeren deze signalen, omdat andere prioriteiten meer aandacht vragen. Onder het mom ‘werken aan het team komt nog wel’. Andere ondernemers kiezen voor meer structuur en regels om het groter wordende team beter te kunnen aansturen. Beiden tactieken hebben vaak een averechts effect, waardoor de vertragende teamdynamiek nog verder toeneemt.

Martine

Klanten van de UP movement

Wat zeggen ondernemers over the UP Movement?

Verklein de verspilling van het menselijk kapitaal

Het rendementsdenken is binnen elk snelgroeiend bedrijf belangrijk. Inzicht in productiviteit, resultaten en kosten zijn cruciaal om het bedrijf succesvol te laten groeien. Wij passen dat rendementsdenken ook toe op het menselijk kapitaal.

Bekijk de animatie of lees meer

Doe geen concessies aan je ambities en groeiplannen.

Volg deze drie stappen:

Doe het NU

Hoe kleiner het team, hoe makkelijker het is om een goed fundament in samenwerking en cultuur te bouwen. In een groter team is het veranderen van ingesleten gedragspatronen veel lastiger. Dat kun je voorkomen door NU te bouwen aan een goed fundament.

Ga voor EN-EN

Dus EN full focus op het bouwen aan het bedrijf EN dat momentum gebruiken om de teamdynamiek te verbeteren. Geen lange heisessies en ‘navelstaar’ momenten die veel tijd en geld kosten, maar ‘in the game’ met elkaar zorgen voor het maximale resultaat.

Focus op eigenaarschap

Ieder teamlid heeft zijn unieke toegevoegde waarde aan het bedrijf. Zorg dat het hele team eigenaarschap neemt om met elkaar te gaan voor het maximale resultaat en de optimale toegevoegde waarde van ieder teamlid.

 

Updates

Updates
juni 21, 2019

Follow the leader

Onlangs zat ik op een Amsterdams terras en viel mijn oog op een situatie die waarschijnlijk iedereen wel kent. Een groepje toeristen op een tour…
Updates
september 1, 2018

Het lek van onze tijd

Na een lange vakantie is de school overal weer begonnen en worden er kilometers kaftpapier gebruikt om alle boeken een eigen uiterlijk te geven. Bij…

Ben je benieuwd hoe jouw team kan accelereren ?

Ja, ik wil versnellen